# Permessi e assenze
Per gestire casi particolari, è possibile utilizzare eventi dedicati per inserire vari permessi, sia retribuiti che non retribuiti.
## Registrazione
1. Vai su **Registro eventi**
2. Clicca su qualsiasi casella di data
3. Clicca su **Permesso**
4. Scegli il **Tipo**
5. Clicca su **Salva**
## Assenza non retribuita
L'assenza non retribuita può essere utilizzata per giorni di sospensione, ad esempio, durante un'aspettativa.
Durante questo periodo, i ratei di TFR, tredicesima e ferie **non maturano.**
## Permesso non retribuito
Il permesso non retribuito può essere utilizzato negli stessi casi dell'assenza non retribuita; la differenza è che:
Durante questo periodo, i ratei di TFR, tredicesima e ferie **maturano**
## Permesso retribuito
Il permesso retribuito consente al lavoratore di assentarsi dal lavoro senza subire una riduzione della retribuzione. Questo tipo di permesso è utilizzabile in diverse situazioni previste dal contratto collettivo o dalla normativa vigente, come:
* Visite mediche o esami diagnostici
* Motivi personali documentati
* Assolvimento di doveri civici (es. testimonianze in tribunale, voto)
Durante il periodo di permesso retribuito, TFR, tredicesima e ferie continuano a maturare normalmente.
---
# Agent Instructions: Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.
Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:
```
GET https://docs.doemploy.app/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/permessi-e-assenze.md?ask=
```
The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.