Permessi e assenze
Per gestire casi particolari, è possibile utilizzare eventi dedicati per inserire vari permessi, sia retribuiti che non retribuiti.
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Assenza non retribuita
L'assenza non retribuita può essere utilizzata per giorni di sospensione, ad esempio, durante un'aspettativa.
Durante questo periodo, i ratei di TFR, tredicesima e ferie non maturano.
Permesso non retribuito
Il permesso non retribuito può essere utilizzato negli stessi casi dell'assenza non retribuita; la differenza è che:
Durante questo periodo, i ratei di TFR, tredicesima e ferie maturano
Permesso retribuito
Il permesso retribuito consente al lavoratore di assentarsi dal lavoro senza subire una riduzione della retribuzione. Questo tipo di permesso è utilizzabile in diverse situazioni previste dal contratto collettivo o dalla normativa vigente, come:
Visite mediche o esami diagnostici
Motivi personali documentati
Assolvimento di doveri civici (es. testimonianze in tribunale, voto)
Durante il periodo di permesso retribuito, TFR, tredicesima e ferie continuano a maturare normalmente.
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