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# Malattia

Come stabilito [dall'Art. 27](https://doemploy.app/it/ccnl?scroll=art27) del CCNL, il lavoratore ha diritto a permessi retribuiti per malattia per il seguente numero di giorni **di calendario**:

* 8 giorni di calendario per anzianità fino a 6 mesi.
* 10 giorni di calendario per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni.
* 15 giorni di calendario per anzianità oltre i 2 anni.

## Registrazione <a href="#registrazione" id="registrazione"></a>

1. Vai su **Registro eventi**
2. Clicca su qualsiasi casella di data
3. Clicca su **Malattia**
4. Scegli il **Tipo retribuzione**
5. Clicca su **Salva**

{% hint style="info" %}
È importante inserire l'evento di malattia per **ogni giorno** di **calendario**.
{% endhint %}

## **Tipo retribuzione**

Come stabilito dal CCNL, i giorni di malattia, definiti come giorni di calendario, sono retribuiti nel modo seguente:

* fino al 3° giorno consecutivo, il 50% della retribuzione globale di fatto (carenza)
* dal 4° giorno in poi, il 100% della retribuzione globale di fatto.

Nel CNNL, i giorni di calendario sono definiti nelle note a verbale come i 30esimi della mensilità. Ciò implica che la paga corrisposta in caso di malattia è calcolata su base giornaliera e rappresenta 1/30 del salario mensile.

$$
Retr. \ \ globale = Ore \ \ settimanale \times\  paga \ \ oraria \times\  4,3334
$$

$$
Giorno \ \ malattia = Retr. \ \ globale \div\  30 \ \ \[\div\ 2 \ \ nel \ \ caso \ \ 50%]
$$

Vedrai la retribuzione di malattia con una voce separata sulla busta paga:

<div align="left"><figure><img src="/files/ER3bOvUfHVEU4LaRwTcj" alt=""><figcaption></figcaption></figure></div>

Nota che in caso di rapporti convivente, la speciale indennità per vitto e alloggio deve essere inclusa, cosa che l'app farà automaticamente.

## Conservazione del posto

Al lavoratore, convivente o non convivente, spetta la conservazione del posto per i seguenti periodi:

1. per anzianità fino a 6 mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di calendario;
2. per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario;
3. per anzianità oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario.

## Certificato medico

Il lavoratore dovrà successivamente far pervenite al datore di lavoro il relativo certificato medico, rilasciato entro il giorno successivo all’inizio della malattia.&#x20;

Il certificato, indicante la prognosi di inabilità al lavoro, deve essere consegnato o inviato mediante raccomandata al datore di lavoro entro due giorni dal relativo rilascio.

Per i lavoratori conviventi **non è necessario l’invio del certificato medico**, salvo che non sia espressamente richiesto dal datore di lavoro.&#x20;

Rimane l’obbligo della spedizione del certificato medico per i conviventi, qualora la malattia intervenga nel corso delle ferie o in periodi nei quali i lavoratori non siano presenti nell’abitazione del datore di lavoro.

## Contributi durante malattia

I contributi sono calcolati solo per le ore di malattia **retribuite**.

Se il collaboratore è assente per malattia per un **intero trimestre**, è necessario inviare all'INPS una comunicazione di sospensione contributiva.

Se l'assenza è inferiore a un trimestre, non è necessaria alcuna comunicazione; le settimane di malattia non retribuite saranno registrate come non lavorate, con 0 ore di contribuzione.

## TFR e Tredicesima durante malattia

Il TFR, la tredicesima e le ferie continuano a maturare normalmente durante il periodo di malattia, fino alla fine del periodo di conservazione del posto di lavoro.