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# T.F.R.

Secondo [l'Art. 41 del CCNL](https://doemploy.app/it/ccnl?scroll=art41), in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a un trattamento di fine rapporto (TFR).

Puoi abilitare o disabilitare il calcolo del TFR nella sezione [Varie elementi](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/varie-elementi.md).

## Come viene calcolato <a href="#come-viene-calcolato" id="come-viene-calcolato"></a>

$$
TFR \ nell'anno = retribuzioni \ percepite \div 13,5
$$

La retribuzione utile al TFR comprende:

* Qualsiasi importo fornito regolarmente, incluso lo stipendio base
* Ferie
* Festività retribuite
* Tredicesima mensilità
* Eventuali indennità
* Superminimi

In caso di **rapporti convivente**, l'indennità vitto e alloggio deve essere aggiunta alla retribuzione utile al TFR.

$$
Retr. \ utile\  TFR= Retr. + (ind. \ vitto\ alloggio \times giorni \ lavorativi\ mensili)
$$

Si visualizzerà lo stato del TFR mese per mese nella busta paga

<figure><img src="/files/SJXOybHId9zOf0xbBmTO" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## Anticipo TFR <a href="#anticipo-tfr" id="anticipo-tfr"></a>

Secondo il CCNL, i datori di lavoro anticiperanno, a richiesta del lavoratore e per non più di una volta all’anno, il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto maturato.

Per aggiungere l'anticipazione, dalla schermata **Genera Busta Paga**,

1. Clicca su **Ins. voce aggiuntiva**
2. Seleziona **Anticipo TFR**
3. Inserisci l'importo
4. Clicca su **Conferma**

## Erogazione mensile <a href="#erogazione-mensile" id="erogazione-mensile"></a>

Per abilitare questa funzione, dalla schermata [Varie elementi](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/varie-elementi.md) nei dettagli del dipendente, spunta la casella **Paga il rateo di TFR mensilmente**

{% hint style="warning" %}
La liquidazione mensile del TFR è una pratica discutibile e non direttamente consentita dal CCNL. Utilizzala a tua discrezione.
{% endhint %}