T.F.R.

Secondo l'Art. 41 del CCNL, in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a un trattamento di fine rapporto (TFR).

Puoi abilitare o disabilitare il calcolo del TFR nella sezione Varie elementi.

Come viene calcolato

$$TFR \ nell'anno = retribuzioni \ percepite \div 13,5$$

La retribuzione utile al TFR comprende:

• Qualsiasi importo fornito regolarmente, incluso lo stipendio base

• Ferie

• Festività retribuite

• Tredicesima mensilità

• Eventuali indennità

• Superminimi

In caso di rapporti convivente, l'indennità vitto e alloggio deve essere aggiunta alla retribuzione utile al TFR.

$$Retr. \ utile\ TFR= Retr. + (ind. \ vitto\ alloggio \times giorni \ lavorativi\ mensili)$$

Si visualizzerà lo stato del TFR mese per mese nella busta paga

Anticipo TFR

Secondo il CCNL, i datori di lavoro anticiperanno, a richiesta del lavoratore e per non più di una volta all’anno, il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto maturato.

Per aggiungere l'anticipazione, dalla schermata Genera Busta Paga,

1. Clicca su Ins. voce aggiuntiva

2. Seleziona Anticipo TFR

3. Inserisci l'importo

4. Clicca su Conferma

Erogazione mensile

Per abilitare questa funzione, dalla schermata Varie elementi nei dettagli del dipendente, spunta la casella Paga il rateo di TFR mensilmente

La liquidazione mensile del TFR è una pratica discutibile e non direttamente consentita dal CCNL. Utilizzala a tua discrezione.