Festività

Secondo l'art. 16 del CCNL, i giorni seguenti sono considerati festivi:

• 1° gennaio

• 6 gennaio

• Lunedì di Pasqua

• 25 aprile

• 1° maggio

• 2 giugno

• 15 agosto

• 1° novembre

• 8 dicembre

• 25 dicembre

• 26 dicembre

• Patrono

Il lavoratore ha diritto al riposo completo e alla retribuzione in questi giorni.

Nei rapporti non conviventi, le festività vengono retribuite indipendentemente dal fatto che in tali giornate sia prevista o meno la prestazione lavorativa.

Registrazione

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Calcolo delle festività

Non convivente

Per il rapporto ad ore, la festività viene pagata ragguagliata a 1/6 dell'orario settimanale.

$$Retribuzione = Paga \ oraria \times Ore \ settimanali \div 6$$

Questo importo verrà visualizzato come una voce separata nella busta paga

Esempio festività in busta paga

Convivente

Nei rapporti di convivenza, la festività è pagata per intero, già inclusa nella retribuzione ordinaria.

Se cade di domenica, viene calcolata come 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile, ivi incluse le indennità di vitto e alloggio.

$$Retribuzione = Paga \ mensile \div 26$$

Esempio festività normale e domenicale in busta paga

Lavoro durante le festività o la domenica

Se il lavoro viene svolto di domenica o durante le festività, il CCNL prevede un aumento del 60% della retribuzione oltre alla remunerazione ordinaria.

In caso di prestazione lavorativa durante un giorno festivo, nel registro eventi per quella data bisogna inserire 2 eventi: un evento di festività e un altro evento di lavoro festivo.

Esempio lavoro festivo in busta paga