# Home

Benvenuto nella **base di conoscenza** di DoEmploy. Qui troverai tutte le informazioni necessarie per gestire in autonomia il **rapporto di lavoro domestico** con la tua colf, badante, babysitter e altro ancora.

<table data-card-size="large" data-view="cards" data-full-width="false"><thead><tr><th></th><th data-type="content-ref"></th><th data-type="content-ref"></th><th data-type="content-ref"></th><th data-type="content-ref"></th><th data-type="content-ref"></th><th data-type="content-ref"></th><th data-type="content-ref"></th><th data-type="content-ref"></th><th data-type="content-ref"></th></tr></thead><tbody><tr><td>Manuale Busta Paga</td><td><a href="/pages/90MOgfWld6m0TiksLSBt">/pages/90MOgfWld6m0TiksLSBt</a></td><td><a href="/pages/ZrxOEfKNLwCgAPoVDtWM">/pages/ZrxOEfKNLwCgAPoVDtWM</a></td><td><a href="/pages/X3xwNR2wedVUP3A1emoO">/pages/X3xwNR2wedVUP3A1emoO</a></td><td><a href="/pages/NBWri1Zw0ZnpiyieazDh">/pages/NBWri1Zw0ZnpiyieazDh</a></td><td><a href="/pages/sMMUAyZHxHD1K066YIOa">/pages/sMMUAyZHxHD1K066YIOa</a></td><td><a href="/pages/io5hXFlXp0measqNK3We">/pages/io5hXFlXp0measqNK3We</a></td><td><a href="/pages/mca8eTqTNyIDTeuSdcYV">/pages/mca8eTqTNyIDTeuSdcYV</a></td><td><a href="/pages/RDvJ4Dsgw2ZGqMXf7P0F">/pages/RDvJ4Dsgw2ZGqMXf7P0F</a></td><td><a href="/pages/lS2fekZBEVf8ODfEkYQp">/pages/lS2fekZBEVf8ODfEkYQp</a></td></tr><tr><td>Guide</td><td><a href="/pages/JKZxZUa5HNO0vtMlZWxb">/pages/JKZxZUa5HNO0vtMlZWxb</a></td><td><a href="/pages/3niygerOheFhGfQNqufN">/pages/3niygerOheFhGfQNqufN</a></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table>


# Panoramica

Benvenuto nel manuale di DoEmploy busta paga per il lavoro domestico.

Questo manuale ti aiuterà a navigare tra le funzioni dell'app. Se hai bisogno di ulteriore assistenza contatta il nostro supporto all'indirizzo e-mail: <support@doemploy.app>

### Vai a

* [Dati datore di lavoro](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-datore-di-lavoro)
* [Dati lavoratore](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore)
  * [Dati anagrafici](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/dati-anagrafici)
  * [Elementi contrattuali](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/elementi-contrattuali)
  * [Orario di lavoro](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/orario-di-lavoro)
  * [Varie elementi](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/varie-elementi)
  * [Retribuzione](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/retribuzione)
* [Elaborazione buste paga](/manuale-doemploy-busta-paga/elaborazione-buste-paga)
* [Eventi](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi)
  * [Ore ordinarie](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/ore-ordinarie)
  * [Ore non ordinarie](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/ore-non-ordinarie)
  * [Ferie](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/ferie)
  * [Festività](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/festivita)
  * [Malattia](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/malattia)
  * [Maternità](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/maternita)
  * [Permessi e assenze](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/permessi-e-assenze)
* [Tredicesima](/manuale-doemploy-busta-paga/tredicesima)
* [T.F.R.](/manuale-doemploy-busta-paga/t.f.r.)
* [Modulistica](/manuale-doemploy-busta-paga/modulistica)
* [Cessazione rapporto](/manuale-doemploy-busta-paga/cessazione-rapporto)

### Guide

* [Come fare il contratto e la comunicazione all'INPS](/guide/come-fare-il-contratto-e-la-comunicazione-allinps)
* [Guida ai contributi: come versarli](/guide/guida-ai-contributi-come-versarli)


# Dati datore di lavoro

La prima cosa da fare è aggiungere le informazioni su di te come datore di lavoro. Assicurati di inserire tutti i dati correttamente, poiché queste informazioni appariranno sulle buste paga, sul contratto di lavoro, sul CU e su altri documenti generati dalla piattaforma.

{% tabs %}
{% tab title="Web" %}

<figure><img src="/files/oGuhgTWFomofoZZhx9W8" alt="Dati datore di lavoro"><figcaption><p>Dati datore di lavoro</p></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="Mobile" %}

<figure><img src="/files/fygLlxsErjaOYyC742tt" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

{% hint style="info" %}
I campi, ad eccezione del nome, possono essere completati in un secondo momento.
{% endhint %}


# Dati lavoratore

In questa fase, dovrai inserire le informazioni relative al lavoratore. Questi dettagli sono fondamentali per assicurare che le buste paga e gli altri documenti siano generati correttamente.

{% content-ref url="/pages/3yyNpVwdrc5fLTI7cc37" %}
[Dati anagrafici](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/dati-anagrafici)
{% endcontent-ref %}

{% content-ref url="/pages/uoFiLCf0TLWMBMmMq4yo" %}
[Elementi contrattuali](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/elementi-contrattuali)
{% endcontent-ref %}

{% content-ref url="/pages/7cz7H6OgCwFso31nXDFv" %}
[Orario di lavoro](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/orario-di-lavoro)
{% endcontent-ref %}

{% content-ref url="/pages/xAKMrAa7Y2iDE7FQYNNu" %}
[Varie elementi](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/varie-elementi)
{% endcontent-ref %}

{% content-ref url="/pages/8rXN7rgDurnJx1zalZkf" %}
[Retribuzione](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/retribuzione)
{% endcontent-ref %}


# Dati anagrafici

In questa fase, è necessario inserire i dati personali del dipendente che verranno visualizzati nelle buste paga e nei documenti.

{% tabs %}
{% tab title="Web" %}

<figure><img src="/files/lWuXOVEHDTutUXP7Wc0d" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="Mobile" %}

<figure><img src="/files/lWiZdxTgM6b9AwJqndot" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

{% hint style="info" %}
I campi, ad eccezione del nome e del titolo, possono essere completati in un secondo momento.
{% endhint %}


# Elementi contrattuali

Elementi contrattuali

{% tabs %}
{% tab title="Web" %}

<figure><img src="/files/S46q57eiWpSpXAvb7tKT" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="Mobile" %}

<figure><img src="/files/2owQHNqcpVv9hgu0sYi2" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

## Data di assunzione​ <a href="#data-di-assunzione" id="data-di-assunzione"></a>

È fondamentale inserire con precisione la data di assunzione, poiché sarà utilizzata nella generazione della prima busta paga e tutti i calendari presenti nell'app useranno questa data come punto di partenza.

La paga base iniziale e i contributi saranno determinati in base all'anno della data di assunzione.

## Tempo

Se scegli l'opzione a tempo determinato, dovrai indicare la data di fine rapporto lavorativo. I contratti a tempo determinato prevedono contributi più elevati.

Anche se opti per un contratto determinato, l'utilizzo dell'app sarà illimitato; avrai la possibilità di modificarlo in qualsiasi momento a un contratto indeterminato.

## Tipo di contratto

* L'opzione **Non Convivente** si applica ai rapporti di lavoro in cui il lavoratore non risiede presso il datore di lavoro. Questa modalità prevede, di norma, una retribuzione oraria.
* Nei contratti **Convivente**, il lavoratore risiede presso il datore di lavoro e la retribuzione è generalmente stabilita su base mensile. Inoltre, è previsto un compenso aggiuntivo sotto forma di indennità sostitutiva per vitto e alloggio, salvo il caso in cui questi vengano forniti direttamente dal datore di lavoro.

## Livello di inquadramento

Conformemente al CCNL, ogni lavoratore domestico deve essere assegnato a un livello di inquadramento. Tale livello considera le competenze del lavoratore e le relative mansioni.

Puoi trovare più dettagli sui livelli di [inquadramento qui](https://doemploy.app/it/blog/livelli-di-inquadramento-colf-badanti-babysitter).

Ogni livello ha un minimo contrattuale diverso; alcuni livelli possono prevedere indennità aggiuntive. Puoi verificare lo stipendio e le indennità relative a ciascun [livello qui](https://doemploy.app/it/tabelle-retributive).


# Orario di lavoro

In questa sezione si inserisce l'orario di lavoro del dipendente. Il numero di ore settimanali viene utilizzato per diversi calcoli, come i contributi e le ferie.

{% tabs %}
{% tab title="Web" %}

<figure><img src="/files/UmDr1w4BZMXSJcKoZW9n" alt="Orario di lavoro"><figcaption><p>Orario di lavoro</p></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="Mobile" %}

<figure><img src="/files/QQeTlP8kxn6gd6D13rhH" alt="Orario di lavoro screenshot"><figcaption><p>Orario di lavoro</p></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

{% hint style="info" %}
Ti suggeriamo di tenere conto dei seguenti limiti orari:

* Non convivente: massimo 8 ore giornaliere e 40 settimanali.
* Convivente: massimo 10 ore giornaliere e 54 settimanali.
  {% endhint %}


# Varie elementi

In questa sezione è possibile configurare diverse impostazioni, di solito lasciate predefinite.

{% tabs %}
{% tab title="Web" %}

<figure><img src="/files/iv3n916df64Il1DbCM0B" alt=""><figcaption><p>Schermata Varie elementi</p></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="Mobile" %}

<figure><img src="/files/DGVGUwPsQ5WKxwsPEteg" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

## Calcolare le Ferie​​

Se questa opzione è attivata, le ferie saranno calcolate e riportate in una sezione dedicata del cedolino paga.

Nel caso in cui le ferie siano **calcolate in ore** (opzione consigliata), lo stato delle ferie sarà più chiaro e facile da comprendere. Il numero complessivo di ore viene determinato utilizzando la seguente formula:

$$
T\_{ore} = Ore \ \ Settimanale \times  4,3334
$$

Nel caso in cui le ferie siano **calcolate in giorni**, il totale annuale sarà di 26 giorni lavorativi secondo il CCNL (dal lunedì al sabato)

[Consulta la guida completa sulle ferie qui](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/ferie)

## Calcolare il T.F.R.

Se questa opzione è attivata, il TFR sarà calcolato e inserito in una sezione dedicata del cedolino paga.

[Consulta la guida completa sul T.F.R.](/manuale-doemploy-busta-paga/t.f.r.)

## Calcolare la Tredicesima[​](https://manuale.doemploy.app/configurazione-lavoratore/varie-elementi#calcolare-la-tredicesima) <a href="#calcolare-la-tredicesima" id="calcolare-la-tredicesima"></a>

Se questa opzione è attivata, la tredicesima sarà calcolata e inserita in una sezione dedicata del cedolino paga.

[Consulta la guida completa sulla Tredicesima](/manuale-doemploy-busta-paga/tredicesima)

## Trattenere i contributi INPS[​](https://manuale.doemploy.app/configurazione-lavoratore/varie-elementi#trattenere-i-contributi-inps) <a href="#trattenere-i-contributi-inps" id="trattenere-i-contributi-inps"></a>

Se l'opzione è attivata, i contributi previdenziali INPS saranno calcolati e trattenuti automaticamente dalla busta paga.

## Trattenere i contributi Cas.sa.colf[​](https://manuale.doemploy.app/configurazione-lavoratore/varie-elementi#trattenere-i-contributi-cassacolf) <a href="#trattenere-i-contributi-cassacolf" id="trattenere-i-contributi-cassacolf"></a>

Se l'opzione è attivata, i contributi Cas.sa.colf saranno calcolati e trattenuti automaticamente dalla busta paga.


# Retribuzione

Questa sezione consente di configurare la retribuzione del dipendente.

{% tabs %}
{% tab title="Web" %}

<figure><img src="/files/opDrXdhYEXR3meb6jD4k" alt=""><figcaption><p>Schermata Retribuzione</p></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="Mobile" %}

<figure><img src="/files/4vCx99yEMD0hXj1DCfFQ" alt=""><figcaption><p>Schermata Retribuzione</p></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

## Paga base[​](https://manuale.doemploy.app/configurazione-lavoratore/retribuzione#paga-base) <a href="#paga-base" id="paga-base"></a>

La paga base è determinata dal "Livello di inquadramento" e dall'anno di riferimento. Tipicamente, ogni anno si verifica un incremento della paga base.

La retribuzione finale si compone sommando i seguenti elementi:

* Paga base (minimo contrattuale)
* Superminimo
* Scatti di anzianità

## Superminimo[​](https://manuale.doemploy.app/configurazione-lavoratore/retribuzione#superminimo) <a href="#superminimo" id="superminimo"></a>

Il "Superminimo" è un importo aggiuntivo rispetto alla retribuzione minima stabilita dal CCNL. Questo campo rappresenta un aumento concordato individualmente tra datore di lavoro e dipendente.

Modificare il "Superminimo" influenzerà direttamente la retribuzione lorda totale: un aumento del superminimo incrementerà il salario finale, mentre una diminuzione lo ridurrà.

{% hint style="info" %}
Il superminimo **assorbibile** può essere ridotto o eliminato se il dipendente riceve altri aumenti salariali, come quelli contrattuali (es. incremento della paga base).

Invece, il superminimo **non assorbibile** è garantito al dipendente e non può essere ridotto in caso di aumenti salariali futuri.
{% endhint %}

## Scatti di anzianità[​](https://manuale.doemploy.app/configurazione-lavoratore/retribuzione#scatti-di-anzianit%C3%A0) <a href="#scatti-di-anzianita" id="scatti-di-anzianita"></a>

Gli "Scatti di anzianità" sono aumenti periodici della retribuzione che un dipendente riceve in base agli anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro.

Ogni scatto rappresenta un aumento automatico del 4% del minimo contrattuale ogni due anni di servizio, come previsto dal CCNL.

## Opzioni avanzate[​](https://manuale.doemploy.app/configurazione-lavoratore/retribuzione#opzioni-avanzate) <a href="#opzioni-avanzate" id="opzioni-avanzate"></a>

Nella sezione "Opzioni avanzate", è possibile aggiungere voci ricorrenti mensili che saranno automaticamente incluse nelle buste paga.

## Modalità esperto <a href="#modalita-esperto" id="modalita-esperto"></a>

Se preferisci gestire autonomamente i dettagli, attiva la "Modalità Esperto".

Quando attivata, l'app abiliterà tutti i campi e disattiverà il riempimento automatico e il calcolo dei valori correlati.


# Elaborazione buste paga

Genera una busta paga attraverso: **Busta paga** → **Elabora nuova busta paga**

{% tabs %}
{% tab title="Web" %}

<figure><img src="/files/mQNfOBlG65u5XUdgEGYu" alt="Schermata Nuova busta paga"><figcaption><p>Schermata Nuova busta paga</p></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="Mobile" %}

<figure><img src="/files/7cNxfPqmrzTQtZi4fjaX" alt="Schermata Nuova busta paga"><figcaption><p>Schermata Nuova busta paga</p></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

## Mese[​](https://manuale.doemploy.app/elaborazione-buste-paga#mese) <a href="#mese" id="mese"></a>

La prima busta paga inizierà con la data di assunzione e, successivamente, il campo si incrementerà mensilmente.

{% hint style="info" %}
È importante generare le buste paga in ordine cronologico, dalle più vecchie alle più recenti.
{% endhint %}

## Registro eventi[​](https://manuale.doemploy.app/elaborazione-buste-paga#registro-delle-ore) <a href="#registro-delle-ore" id="registro-delle-ore"></a>

Le ore da pagare e riportare in busta paga vengono inserite nel **Registro eventi**

Facendo clic sul selettore, si apre una nuova schermata che mostra tutti gli eventi del mese selezionato.

In questa schermata, è possibile aggiungere, modificare o eliminare qualsiasi evento. Una volta verificata la correttezza di tutte le ore inserite, si può chiudere la schermata e visualizzare un riepilogo completo delle ore lavorate/festive/assenti, ecc.

{% hint style="success" %}
Di solito non è necessario inserire manualmente ogni singola ora. È possibile cliccare sul pulsante **Inserire il registro automaticamente**, che compila tutte le ore in base all'orario di lavoro definito.
{% endhint %}

## Ore contributive <a href="#ore-contributive" id="ore-contributive"></a>

{% tabs %}
{% tab title="Web" %}

<figure><img src="/files/UfUrXitIQAjZtO0Vhdto" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="Mobile" %}

<figure><img src="/files/0SPwTAEIcuNCyz9leq1e" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

Queste ore sono utilizzate per calcolare le trattenute contributive.&#x20;

{% hint style="info" %}
Da notare che la settimana INPS inizia la **domenica** e termina il **sabato**; di conseguenza, alcuni mesi possono avere 4 o 5 settimane contributive.
{% endhint %}

Queste ore, moltiplicate per la tariffa contributiva, determineranno l'importo totale trattenuto

<div align="left"><figure><img src="/files/Nw4QBje1DvkEoZCSUfcX" alt=""><figcaption><p>Esempio di voce di contributo</p></figcaption></figure></div>

## Voci aggiuntive <a href="#voci-aggiuntive" id="voci-aggiuntive"></a>

La sezione "Voci aggiuntive" consente di personalizzare la busta paga, inserendo ulteriori voci oltre a quelle predefinite. Puoi trovare esempi di utilizzo in sezioni come [TFR](/manuale-doemploy-busta-paga/t.f.r.#anticipo-tfr) e [Ferie](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/ferie#pagamento-delle-ferie-non-godute).\
Questa funzionalità ti offre la massima flessibilità nella personalizzazione delle buste paga


# Eventi

Nella sezione Registro eventi è possibile gestire gli eventi e le ore relative a un mese specifico, come:

{% content-ref url="/pages/AWvspgnSgRNWjIB0K0E8" %}
[Ore ordinarie](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/ore-ordinarie)
{% endcontent-ref %}

{% content-ref url="/pages/ildaNKdNs1vEXpKEaCr7" %}
[Ore non ordinarie](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/ore-non-ordinarie)
{% endcontent-ref %}

{% content-ref url="/pages/io5hXFlXp0measqNK3We" %}
[Ferie](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/ferie)
{% endcontent-ref %}

{% content-ref url="/pages/EJlO5Cb0KwPA4EHAEuqA" %}
[Festività](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/festivita)
{% endcontent-ref %}

{% content-ref url="/pages/mca8eTqTNyIDTeuSdcYV" %}
[Malattia](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/malattia)
{% endcontent-ref %}

{% content-ref url="/pages/J9Z0lrHuxTJcgw72qjYW" %}
[Maternità](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/maternita)
{% endcontent-ref %}

{% content-ref url="/pages/r0zP3LTcCtTuT7d25C5q" %}
[Permessi e assenze](/manuale-doemploy-busta-paga/eventi/permessi-e-assenze)
{% endcontent-ref %}


# Ore ordinarie

Le ore ordinarie sono l'orario di lavoro standard del dipendente, escluse le ore straordinarie.

## Registrazione

1. Vai su **Registro eventi**
2. Clicca su qualsiasi casella di data
3. Clicca su **Prestazione lavorativa**
4. Inserisci il numero di ore
5. Clicca su **Salva**

{% tabs %}
{% tab title="Web" %}

<figure><img src="/files/1T8Gy9LJNy9Ein7UTZCW" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="Mobile" %}

<figure><img src="/files/ISmKkzhh3XYsA011krUa" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

{% hint style="success" %}
Per evitare di dover inserire manualmente le ore di ogni giorno lavorativo, utilizza la funzione di **inserimento automatico.**
{% endhint %}


# Ore non ordinarie

Secondo il CCNL, ci sono vari tipi di ore non ordinarie che vengono pagate con tariffe diverse, in particolare:

* Straordinario (× 1,40)
* Straordinario diurno (× 1,25)
* Straordinario notturno (× 1,50)
* Lavoro notturno (× 1,20)
* Lavoro domenicale (× 1,60)
* Lavoro festivo (× 1,60)

## Registrazione

1. Vai su **Registro eventi**
2. Clicca su qualsiasi casella di data
3. Clicca su **Prestazione lavorativa**
4. Inserisci il numero di ore
5. Scegli il **Tipo ore** pertinente
6. Clicca su **Salva**

Queste ore sono indicate con voci e codici specifici nella busta paga.

<figure><img src="/files/Me9hXvmjaXQFKsEZbRQF" alt=""><figcaption><p>Esempio di ore straordinarie in busta paga</p></figcaption></figure>


# Ferie

Secondo [l'art. 17 del CCNL](https://doemploy.app/it/ccnl?scroll=art17), il lavoratore ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie ogni anno.

La settimana lavorativa, indipendentemente dalla distribuzione dell'orario di lavoro, è considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato. Per semplificare il calcolo delle ferie, suggeriamo di esprimerle in ore, facilitando così la gestione.

{% hint style="info" %}
DoEmploy calcola le ferie in ore per impostazione predefinita. È possibile modificare questa impostazione nella sezione [Vari elementi](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/varie-elementi).
{% endhint %}

## Registrazione delle ferie godute

1. Vai su **Registro eventi**
2. Clicca su qualsiasi casella di data
3. Clicca su **Ferie**
4. Inserisci il numero di ore
5. Clicca su **Salva**

{% hint style="info" %}
Nel caso in cui le ferie siano **espresse in giorni**, è importante inserire l'evento di ferie per ogni giorno della settimana lavorativa (lunedì-sabato)
{% endhint %}

Vedrai il pagamento delle ferie godute con una voce separata sulla busta paga

<figure><img src="/files/TNmH2NeoYyZKoZ3VptUl" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Vedrai anche lo stato delle ferie in una sezione dedicata sulla busta paga

<figure><img src="/files/P8vtjbQnfbKXKBEiyWYr" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## Pagamento delle ferie non godute <a href="#pagamento-delle-ferie-non-godute" id="pagamento-delle-ferie-non-godute"></a>

{% hint style="info" %}
Pratica discutibile. Secondo il CCNL, le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore e devono essere fruite nel corso del rapporto di lavoro; non possono essere monetizzate, salvo alla cessazione del rapporto.
{% endhint %}

Nel caso in cui desideri pagare separatamente le ore di ferie non godute, puoi farlo con la funzionalità delle voci aggiuntive.

Durante la generazione della busta paga nel pannello **Voci aggiuntive**:

1. Clicca su **Ins. una voce aggiuntiva**
2. Seleziona **Ferie non godute**
3. Inserisci il numero di ore
4. Clicca su **Conferma**


# Festività

Secondo [l'art. 16 del CCNL](https://doemploy.app/it/ccnl?scroll=art16), i giorni seguenti sono considerati festivi:

* 1° gennaio
* 6 gennaio
* Lunedì di Pasqua
* 25 aprile
* 1° maggio
* 2 giugno
* 15 agosto
* 1° novembre
* 8 dicembre
* 25 dicembre
* 26 dicembre
* Patrono

Il lavoratore ha diritto al riposo completo e alla retribuzione in questi giorni.

{% hint style="warning" %}
Nei rapporti **non conviventi**, le festività vengono retribuite indipendentemente dal fatto che in tali giornate sia prevista o meno la prestazione lavorativa.
{% endhint %}

## Registrazione <a href="#registrazione-dei-giorni-festivi" id="registrazione-dei-giorni-festivi"></a>

1. Vai su **Registro eventi**
2. Clicca su qualsiasi casella di data
3. Clicca su **Festività**
4. Clicca su **Salva**

## Calcolo delle festività <a href="#calcolo-delle-festivita" id="calcolo-delle-festivita"></a>

### Non convivente <a href="#non-convivente-rapporto-a-d-ore" id="non-convivente-rapporto-a-d-ore"></a>

Per il rapporto ad ore, la festività viene pagata ragguagliata a 1/6 dell'orario settimanale.

$$
Retribuzione = Paga \ oraria  \times Ore \ settimanali \div 6
$$

Questo importo verrà visualizzato come una voce separata nella busta paga

<div align="left"><figure><img src="/files/qtMK8dUhMVK4Q4LBqH9E" alt=""><figcaption><p>Esempio festività in busta paga</p></figcaption></figure></div>

### Convivente <a href="#convivente" id="convivente"></a>

Nei rapporti di convivenza, la festività è pagata per intero, già inclusa nella retribuzione ordinaria.

Se cade di domenica, viene calcolata come 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile, ivi incluse le indennità di vitto e alloggio.

$$
Retribuzione = Paga \ mensile \div 26
$$

<div align="left"><figure><img src="/files/9qZyUqH5t96awLwGohkS" alt=""><figcaption><p>Esempio festività normale e domenicale in busta paga</p></figcaption></figure></div>

### Lavoro durante le festività o la domenica <a href="#lavorare-durante-un-giorno-festivo" id="lavorare-durante-un-giorno-festivo"></a>

Se il lavoro viene svolto di domenica o durante le festività, il CCNL prevede un aumento del 60% della retribuzione oltre alla remunerazione ordinaria.&#x20;

{% hint style="info" %}
In caso di prestazione lavorativa durante un giorno festivo, nel registro eventi per quella data bisogna inserire **2 eventi:** un evento di festività e un altro evento di lavoro festivo.
{% endhint %}

<figure><img src="/files/K4rIgcp2QpfkL4tXDlw3" alt=""><figcaption><p>Esempio lavoro festivo in busta paga</p></figcaption></figure>


# Malattia

Come stabilito [dall'Art. 27](https://doemploy.app/it/ccnl?scroll=art27) del CCNL, il lavoratore ha diritto a permessi retribuiti per malattia per il seguente numero di giorni **di calendario**:

* 8 giorni di calendario per anzianità fino a 6 mesi.
* 10 giorni di calendario per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni.
* 15 giorni di calendario per anzianità oltre i 2 anni.

## Registrazione <a href="#registrazione" id="registrazione"></a>

1. Vai su **Registro eventi**
2. Clicca su qualsiasi casella di data
3. Clicca su **Malattia**
4. Scegli il **Tipo retribuzione**
5. Clicca su **Salva**

{% hint style="info" %}
È importante inserire l'evento di malattia per **ogni giorno** di **calendario**.
{% endhint %}

## **Tipo retribuzione**

Come stabilito dal CCNL, i giorni di malattia, definiti come giorni di calendario, sono retribuiti nel modo seguente:

* fino al 3° giorno consecutivo, il 50% della retribuzione globale di fatto (carenza)
* dal 4° giorno in poi, il 100% della retribuzione globale di fatto.

Nel CNNL, i giorni di calendario sono definiti nelle note a verbale come i 30esimi della mensilità. Ciò implica che la paga corrisposta in caso di malattia è calcolata su base giornaliera e rappresenta 1/30 del salario mensile.

$$
Retr. \ \ globale = Ore \ \ settimanale \times\  paga \ \ oraria \times\  4,3334
$$

$$
Giorno \ \ malattia = Retr. \ \ globale \div\  30 \ \ \[\div\ 2 \ \ nel \ \ caso \ \ 50%]
$$

Vedrai la retribuzione di malattia con una voce separata sulla busta paga:

<div align="left"><figure><img src="/files/ER3bOvUfHVEU4LaRwTcj" alt=""><figcaption></figcaption></figure></div>

Nota che in caso di rapporti convivente, la speciale indennità per vitto e alloggio deve essere inclusa, cosa che l'app farà automaticamente.

## Conservazione del posto

Al lavoratore, convivente o non convivente, spetta la conservazione del posto per i seguenti periodi:

1. per anzianità fino a 6 mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di calendario;
2. per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario;
3. per anzianità oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario.

## Certificato medico

Il lavoratore dovrà successivamente far pervenite al datore di lavoro il relativo certificato medico, rilasciato entro il giorno successivo all’inizio della malattia.&#x20;

Il certificato, indicante la prognosi di inabilità al lavoro, deve essere consegnato o inviato mediante raccomandata al datore di lavoro entro due giorni dal relativo rilascio.

Per i lavoratori conviventi **non è necessario l’invio del certificato medico**, salvo che non sia espressamente richiesto dal datore di lavoro.&#x20;

Rimane l’obbligo della spedizione del certificato medico per i conviventi, qualora la malattia intervenga nel corso delle ferie o in periodi nei quali i lavoratori non siano presenti nell’abitazione del datore di lavoro.

## Contributi durante malattia

I contributi sono calcolati solo per le ore di malattia **retribuite**.

Se il collaboratore è assente per malattia per un **intero trimestre**, è necessario inviare all'INPS una comunicazione di sospensione contributiva.

Se l'assenza è inferiore a un trimestre, non è necessaria alcuna comunicazione; le settimane di malattia non retribuite saranno registrate come non lavorate, con 0 ore di contribuzione.

## TFR e Tredicesima durante malattia

Il TFR, la tredicesima e le ferie continuano a maturare normalmente durante il periodo di malattia, fino alla fine del periodo di conservazione del posto di lavoro.


# Maternità

Le lavoratrici domestiche, come colf e badanti, hanno diritto al congedo di maternità se hanno versato contributi per almeno **52 settimane negli ultimi 24 mesi** o **26 settimane negli ultimi 12 mesi**.

## Registrazione su DoEmploy <a href="#registrazione" id="registrazione"></a>

1. Vai su **Registro eventi**
2. Clicca su qualsiasi casella di data
3. Clicca su **Congedo**
4. Scegli **Maternità** come **Tipo congedo**
5. Clicca su **Salva**

{% hint style="info" %}
È importante inserire l'evento di congedo per **ogni giorno** di **calendario**.
{% endhint %}

<figure><img src="/files/4XGIPOGT954jAf7aBuWw" alt=""><figcaption><p>Es. Busta paga 1 mese maternità</p></figcaption></figure>

## **Come richiedere la maternità?**

Per ottenere il congedo, la lavoratrice deve:

1. **Presentare domanda all’INPS** prima dell’inizio del congedo, tramite:
   * Sito web INPS
   * Contact center INPS
   * Patronati autorizzati
2. **Informare il datore di lavoro** delle date previste del congedo.
3. **Comunicare i dati del bambino all’INPS** entro 30 giorni dalla nascita.

## **Retribuzione durante la maternità**

Durante il congedo di maternità, la lavoratrice domestica non riceve lo stipendio dal datore di lavoro ma un’indennità economica dall’INPS.

* **Quanto paga l’INPS?**\
  L’INPS garantisce **l’80% della retribuzione media giornaliera** sulla base delle ultime **52 settimane di contribuzione**.
* **Il datore di lavoro deve integrare il salario?**\
  No, il datore di lavoro **non** è obbligato ad aggiungere nulla all'indennità erogata dall’INPS.

## **Contributi durante la maternità**

Durante il congedo di maternità, i contributi previdenziali non sono versati dal datore di lavoro, ma esistono delle regole specifiche:

* **Se la lavoratrice percepisce l’indennità INPS:** non vengono versati contributi previdenziali, ma il periodo di maternità è comunque considerato valido ai fini pensionistici.
* **Se la lavoratrice non ha diritto all’indennità INPS:** il datore di lavoro non è tenuto a pagare né stipendio né contributi.

## **TFR, Ferie e Tredicesima durante la maternità**

Il periodo di congedo di maternità ha un impatto su alcune voci della busta paga:

* **TFR:** continua a maturare regolarmente.
* **Ferie:** maturano normalmente durante la maternità.
* **Tredicesima:** matura in misura ridotta al **20%** e deve essere pagata dal datore di lavoro.


# Permessi e assenze

Per gestire casi particolari, è possibile utilizzare eventi dedicati per inserire vari permessi, sia retribuiti che non retribuiti.

## Registrazione <a href="#registrazione" id="registrazione"></a>

1. Vai su **Registro eventi**
2. Clicca su qualsiasi casella di data
3. Clicca su **Permesso**
4. Scegli il **Tipo**
5. Clicca su **Salva**

## Assenza non retribuita

L'assenza non retribuita può essere utilizzata per giorni di sospensione, ad esempio, durante un'aspettativa.

Durante questo periodo, i ratei di TFR, tredicesima e ferie **non maturano.**

## Permesso non retribuito

Il permesso non retribuito può essere utilizzato negli stessi casi dell'assenza non retribuita; la differenza è che:

Durante questo periodo, i ratei di TFR, tredicesima e ferie **maturano**

## Permesso retribuito

Il permesso retribuito consente al lavoratore di assentarsi dal lavoro senza subire una riduzione della retribuzione. Questo tipo di permesso è utilizzabile in diverse situazioni previste dal contratto collettivo o dalla normativa vigente, come:

* Visite mediche o esami diagnostici
* Motivi personali documentati
* Assolvimento di doveri civici (es. testimonianze in tribunale, voto)

Durante il periodo di permesso retribuito, TFR, tredicesima e ferie continuano a maturare normalmente.


# Tredicesima

Secondo [l'Art. 39 del CCNL](https://doemploy.app/it/ccnl?scroll=art39), in occasione del Natale, e comunque entro il mese di dicembre, spetta al lavoratore una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione globale di fatto, in essa compresa l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio

La tredicesima può essere erogata in 3 modi:

* Tramite la busta paga di dicembre
* Con una busta paga separata
* [Mensile](#erogazione-mensile)

Per impostazione predefinita, la tredicesima viene erogata tramite la busta paga di dicembre. \
Se desideri creare una busta paga separata, fai clic su **Nuova busta paga** (dopo quella di novembre) e poi su **Genera 13ª paga separata**.

<figure><img src="/files/V1pMEdweykehOpiyYb4q" alt=""><figcaption><p>Es. Busta paga tredicesima separata</p></figcaption></figure>

## Maturazione[​](https://manuale.doemploy.app/tredicesima#maturazione) <a href="#maturazione" id="maturazione"></a>

La tredicesima si matura ogni mese. Ciò significa che per coloro le cui prestazioni non raggiungono un anno di servizio, saranno corrisposti tanti dodicesimi di detta mensilità quanti sono i mesi del rapporto di lavoro.

Vedrai l'importo maturato della tredicesima nella busta paga, mese per mese.

**Maturazione mensile della tredicesima rapporto non convivente**

$$
Maturato = Retribuzione \div 12
$$

**Maturazione mensile della tredicesima rapporto convivente**

$$
Maturato = (Giorni \ lavorativi \ mensile \times Ind.\ vitto \ e \ alloggio + Retr.) \div 12
$$

## Erogazione mensile[​](https://manuale.doemploy.app/tredicesima#erogazione-mensile) <a href="#erogazione-mensile" id="erogazione-mensile"></a>

Per abilitare l'erogazione mensile, spunta la casella **Paga i ratei di 13ª mensilmente** nella schermata **Varie elementi** nei dettagli del dipendente.<br>


# T.F.R.

Secondo [l'Art. 41 del CCNL](https://doemploy.app/it/ccnl?scroll=art41), in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a un trattamento di fine rapporto (TFR).

Puoi abilitare o disabilitare il calcolo del TFR nella sezione [Varie elementi](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/varie-elementi).

## Come viene calcolato <a href="#come-viene-calcolato" id="come-viene-calcolato"></a>

$$
TFR \ nell'anno = retribuzioni \ percepite \div 13,5
$$

La retribuzione utile al TFR comprende:

* Qualsiasi importo fornito regolarmente, incluso lo stipendio base
* Ferie
* Festività retribuite
* Tredicesima mensilità
* Eventuali indennità
* Superminimi

In caso di **rapporti convivente**, l'indennità vitto e alloggio deve essere aggiunta alla retribuzione utile al TFR.

$$
Retr. \ utile\  TFR= Retr. + (ind. \ vitto\ alloggio \times giorni \ lavorativi\ mensili)
$$

Si visualizzerà lo stato del TFR mese per mese nella busta paga

<figure><img src="/files/SJXOybHId9zOf0xbBmTO" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## Anticipo TFR <a href="#anticipo-tfr" id="anticipo-tfr"></a>

Secondo il CCNL, i datori di lavoro anticiperanno, a richiesta del lavoratore e per non più di una volta all’anno, il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto maturato.

Per aggiungere l'anticipazione, dalla schermata **Genera Busta Paga**,

1. Clicca su **Ins. voce aggiuntiva**
2. Seleziona **Anticipo TFR**
3. Inserisci l'importo
4. Clicca su **Conferma**

## Erogazione mensile <a href="#erogazione-mensile" id="erogazione-mensile"></a>

Per abilitare questa funzione, dalla schermata [Varie elementi](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/varie-elementi) nei dettagli del dipendente, spunta la casella **Paga il rateo di TFR mensilmente**

{% hint style="warning" %}
La liquidazione mensile del TFR è una pratica discutibile e non direttamente consentita dal CCNL. Utilizzala a tua discrezione.
{% endhint %}


# Contributi

I contributi previdenziali e assistenziali sono obbligatori per i datori di lavoro domestico e garantiscono alla lavoratrice i diritti pensionistici, l’accesso all’indennità di malattia, maternità e disoccupazione.

## **Chi deve versare i contributi?**

Il datore di lavoro è responsabile del versamento dei contributi previdenziali all’INPS per colf, badanti e baby-sitter. L'importo varia in base alla retribuzione e all’orario di lavoro.

## **Quando si pagano i contributi?**

I contributi vanno versati **ogni trimestre** entro le seguenti scadenze:

* **1-10 aprile** → per i contributi di gennaio, febbraio e marzo
* **1-10 luglio** → per i contributi di aprile, maggio e giugno
* **1-10 ottobre** → per i contributi di luglio, agosto e settembre
* **1-10 gennaio** → per i contributi di ottobre, novembre e dicembre

## **Calcolo dei contributi**

L’importo dei contributi è determinato da:

1. **Retribuzione oraria effettiva**&#x20;
2. **Ore settimanali lavorate**

**Retribuzione oraria effettiva** si ottiene sommando:

1. **Retribuzione oraria** →  Page base, più superminimo, indennità, scatti di anzianità e altri elementi ordinari.
2. **Quota oraria della tredicesima** → viene calcolata suddividendo la tredicesima su tutte le ore lavorate nell'anno.
3. **Quota oraria di vitto e alloggio** (per i lavoratori conviventi) → il valore convenzionale del vitto e dell’alloggio viene suddiviso su base oraria.

Se l'opzione **Trattenere i contributi** è attivata nella sezione [Varie elementi](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/varie-elementi), saranno mostrati il calcolo e il trattenimento dei contributi a **carico del lavoratore** nella busta paga.

<figure><img src="/files/2ectqHGanWX7XqJBsgXT" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Se l'opzione Trattenere i contributi è disattivata, nella sezione **Dati di lavoro** viene mostrato l'intero importo dei contributi a carico sia del lavoratore che del datore di lavoro. Questa opzione è utile nel caso in cui abbiate concordato con il lavoratore che il lordo sia uguale al netto.

<figure><img src="/files/nRdfcq4C90X8InvjwZj2" alt=""><figcaption></figcaption></figure>


# Modulistica

DoEmploy offre una vasta gamma di documenti pronti e precompilati, esportabili con un solo clic.

Per genrare un documento:

1. Vai su **Documenti**
2. Clicca su un documento
3. Clicca su **Genera documento**
4. Segui i passaggi indicati
5. Clicca su **Completa**

L'app precompilerà automaticamente la maggior parte dei campi, dovrai solo confermarli prima di esportare il documento in **PDF** o **DOCX**, nel caso volessi modificarlo ulteriormente.

Con la nostra piattaforma puoi generare:

* Lettera di assunzione
* Certificazione unica (ex CUD)
* Lettera di licenziamento
* Lettera di dimissioni
* Anticipo sul T.F.R


# Cessazione rapporto

In caso di cessazione del rapporto di lavoro, sarà necessario generare l'ultima busta paga, che dovrà includere la liquidazione di: ferie, TFR e tredicesima.

{% tabs %}
{% tab title="Web" %}
Clicca su **Opzioni** → **Cessazione** dalla schermata **Busta Paga**

<figure><img src="/files/41HFn5CmPb1lCMXfvRZQ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="Mobile" %}
Clicca su **Cessazione** dalla schermata **Busta Paga**

<figure><img src="/files/pWOqtjQqbD00jYMIkWmf" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

Dopo aver selezionato la data, genera la busta paga finale che include tutte le voci pertinenti.

<figure><img src="/files/xhG5e1p12azG52Mr7TwG" alt=""><figcaption></figcaption></figure>


# Guida completa: dall'assunzione alla cessazione

Questa guida fornisce una panoramica completa su tutti gli step fondamentali nel rapporto di lavoro domestico, dalla fase di assunzione fino alla cessazione del contratto. Ogni passaggio è accompagnato da tempistiche e link a guide dettagliate.

## 1. Assunzione e comunicazione all’INPS (entro le 24 ore precedenti l’inizio del lavoro)

Il primo passo per assumere un lavoratore domestico è stipulare un contratto di assunzione e comunicarlo all’INPS. Questa operazione deve essere effettuata almeno 24 ore prima dell’inizio del rapporto di lavoro.

[Come fare il contratto e la comunicazione all'INPS](/guide/come-fare-il-contratto-e-la-comunicazione-allinps)

## 2. Elaborazione della busta paga (mensile)

Ogni mese, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore la busta paga, che riassume la retribuzione, le ore lavorate e le eventuali trattenute.

[Come fare la busta paga](/manuale-doemploy-busta-paga/elaborazione-buste-paga)

## 3. Versamento dei contributi INPS (ogni trimestre)

I contributi previdenziali devono essere versati all’INPS ogni tre mesi.

[Come versare i contributi INPS](/guide/guida-ai-contributi-come-versarli)

## 4. Certificazione unica (entro il 31 marzo di ogni anno)

La certificazione unica (CU) è un documento che il datore di lavoro deve rilasciare entro il 31 marzo di ogni anno, attestando i redditi corrisposti al lavoratore domestico nell’anno precedente.

La CU può essere generata tramite [Modulistica](/manuale-doemploy-busta-paga/modulistica) in pochi clic.

## 5. Aumenti retributivi e aggiornamenti

#### Adeguamento della retribuzione minima (ogni anno)

Ogni anno vengono aggiornati i minimi salariali per il lavoro domestico. È importante verificare questi aggiornamenti per adeguare la paga del lavoratore e, se previsto, aggiornare il **superminimo assorbibile**.

#### Scatti di anzianità (ogni due anni)

Il lavoratore ha diritto a un aumento della retribuzione pari al **4% della paga minima contrattuale** ogni due anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro.

Consulta [Retribuzione](/manuale-doemploy-busta-paga/dati-lavoratore/retribuzione) per modificare questi importi.

## 6. Cessazione del rapporto di lavoro

Quando il rapporto di lavoro termina, è necessario rispettare i termini di preavviso (salvo casi di licenziamento per giusta causa) e calcolare il TFR (trattamento di fine rapporto), ferie residue e mensilità aggiuntive.

[Come fare la cessazione del rapporto di lavoro](/manuale-doemploy-busta-paga/cessazione-rapporto)


# Come fare il contratto e la comunicazione all'INPS

## Il contratto di assunzione

Il contratto di lavoro domestico deve essere stipulato per iscritto e firmato da entrambe le parti.\
Per generare il documento del contratto tramite DoEmploy:

1. Vai su **Documenti**
2. Clicca su **Lettera di assunzione**
3. Clicca **Genera**
4. Segui i passaggi e inserisci i dati in modo accurato
5. Clicca su **Completa**

<figure><img src="/files/nvMjbu1xAAaM746TxARn" alt=""><figcaption><p>Esempio contratto di lavoro </p></figcaption></figure>

Dopo aver stampato e firmato il contratto, procedi con la comunicazione all’INPS.

## Comunicazione all’INPS in autonomia

{% hint style="info" %}
Per effettuare la comunicazione autonomamente, è necessario disporre di **SPID** o **CIE**.
{% endhint %}

### Metodo 1: Tramite l'app mobile&#x20;

1. Scarica l’app **INPS Mobile** da [**Google Play**](https://play.google.com/store/apps/details?id=it.inps.mobile.app.servizi.activity\&hl=it) (per dispositivi Android) o da [**App Store**](https://apps.apple.com/it/app/inps-mobile/id433400878) (per dispositivi iPhone)
2. Accedi con **SPID** o **CIE**.
3. Dal menu, clicca su **Servizi**.
4. Seleziona **Lavoro Domestico**.
5. Clicca su **Assunzione lavoratore domestico**.
6. Segui le istruzioni e inserisci i dati richiesti.

### Metodo 2: Tramite il portale web

1. Vai alla pagina [Formalizzare l'assunzione di un lavoratore domestico](https://www.inps.it/it/it/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.formalizzare-l-assunzione-di-un-lavoratore-domestico.html).
2. Clicca su **Utilizza il servizio**.
3. Accedi con **SPID** o **CIE**.
4. Clicca su **Iscrizione rapporto di lavoro**.
5. Compila il modulo con i dati richiesti e procedi con l’invio.

Una volta completata la registrazione, l’INPS ti fornirà un riepilogo della comunicazione inviata. Conserva una copia per eventuali verifiche future.


# Come fare una variazione del contratto


# Guida ai contributi: come versarli

I contributi previdenziali e assistenziali sono obbligatori per i datori di lavoro domestico e garantiscono al lavoratore diritti pensionistici, accesso all’indennità di malattia, maternità e disoccupazione.

## **Chi deve versare i contributi?**

Il **datore di lavoro è responsabile** del versamento dei contributi previdenziali all’INPS per colf, badanti e baby-sitter. L'importo varia in base alla retribuzione e all’orario di lavoro.

## **Quando si pagano i contributi?**

I contributi vanno versati **ogni trimestre** entro le seguenti scadenze:

* **1-10 aprile** → per i contributi di gennaio, febbraio e marzo
* **1-10 luglio** → per i contributi di aprile, maggio e giugno
* **1-10 ottobre** → per i contributi di luglio, agosto e settembre
* **1-10 gennaio** → per i contributi di ottobre, novembre e dicembre

## **Calcolo dei contributi**

L’importo dei contributi è determinato da:

1. **Retribuzione oraria effettiva**&#x20;
2. **Ore settimanali lavorate**

**Retribuzione oraria effettiva** si ottiene sommando:

1. **Retribuzione oraria base** →  comprensiva di paga minima contrattuale, eventuale superminimo, indennità, scatti di anzianità e altri elementi retributivi ordinari;
2. **Quota oraria della tredicesima** → calcolata dividendo l’importo della tredicesima per il totale delle ore lavorate nell'anno;
3. **Quota oraria di vitto e alloggio** (per i lavoratori conviventi) → determinata in base ai valori convenzionali stabiliti annualmente.

Il calcolo esatto dipende dalle tabelle contributive INPS, aggiornate annualmente

## Avviso di pagamento automatico

L’importo proposto automaticamente dall’INPS si basa su parametri standard, **senza tenere conto** delle specifiche variazioni del periodo.

Elementi come la Cassa Colf, gli straordinari, le assenze o gli adeguamenti della retribuzione annuale non vengono inclusi nel calcolo automatico.

Per assicurarsi che il bollettino sia corretto, il datore di lavoro deve accedere al portale INPS e modificare l’importo prima della scadenza.

## Come modificare il bollettino INPS&#x20;

{% stepper %}
{% step %}

### Accedi al portale INPS

Accedi al servizio online tramite il seguente link: [Pagamento contributi lavoratori domestici](https://serviziweb2.inps.it/PagamentiBollettiniLD/accessoUtente.do) e entra nel servizio.

<figure><img src="/files/rJxnfCpDDCCfEFiWn5Gs" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endstep %}

{% step %}

### Selezionare il bollettino da modificare

Dopo aver effettuato l’accesso, vai alla sezione **Bollettini**, seleziona **Visualizza Modifica**, quindi clicca su **Avanti**.&#x20;

<figure><img src="/files/glO7KK5EFAf5AXNJ5F2R" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endstep %}

{% step %}

### Consultare il calcolo effettuato da DoEmploy&#x20;

Dalla schermata Home, nella sezione **Contributi** clicca su **Vedi il calcolo completo**.&#x20;

Nel report troverai tutti i dati necessari per la modifica del bollettino.

{% tabs %}
{% tab title="Web" %}

<figure><img src="/files/VJcv7q5vAT8EKIjSDEfy" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="Mobile" %}

<figure><img src="/files/UVFZDDACeYKZxkqRrZ2Y" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

**Verifica attentamente la correttezza delle date e degli importi**.\
DoEmploy è un software di supporto al calcolo e si basa sui dati inseriti dall’utente. Pertanto, non è responsabile di eventuali errori nei dati o nei calcoli effettuati.
{% endstep %}

{% step %}

### Modificare i dati

In base ai dati riportati nel passo precedente, aggiorna il **numero di ore retribuite**, la **retribuzione oraria effettiva** e le **settimane lavorate**, se necessario.

Nella sezione **Contributi di assistenza contrattuale**, seleziona **Codice organizzazione F2** e inserisci l’importo corrispondente.

<figure><img src="/files/3pD9OoKWjDW0tvPI3kLm" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Dopo aver modificato i dati, clicca su **Avanti**, verifica nuovamente tutte le informazioni e conferma la modifica selezionando **Conferma modifica**.

#### **Nel caso di due bollettini**

Nel caso in cui le settimane retribuite includano sia periodi di lavoro pari o inferiori a 24 ore settimanali, sia periodi con più di 24 ore settimanali, sarà necessario elaborare due bollettini distinti:

* **Un bollettino** per le settimane lavorate con **≤ 24 ore settimanali**;
* **Un altro bollettino** per le settimane lavorate con **> 24 ore settimanali**.

Clicca su **Altro bollettino** e compila i dati per il secondo bollettino. La procedura è la stessa seguita per il primo bollettino, con la sola differenza che i dati inseriti variano in base alle ore lavorate.

<figure><img src="/files/zh6HPaHcFtwh7lyRLP2m" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endstep %}

{% step %}

### Pagamento

Puoi scegliere tra due modalità di pagamento:

1. **Stampa dell’avviso pagoPA**, da pagare presso uffici postali, sportelli bancari, tabaccherie o altri punti abilitati;
2. **Pagamento online direttamente sul portale INPS**.

#### **Pagamento online**

1. Seleziona i bollettini da saldare;
2. Clicca su **PAGA ONLINE pagoPA**, quindi su **Continua**;
3. Conferma l’operazione selezionando **Conferma e paga online**;
4. Sarai reindirizzato alla piattaforma pagoPA per completare il pagamento;
5. Una volta effettuato il pagamento, potrai tornare sul sito INPS per scaricare la ricevuta.

<figure><img src="/files/PGuiWRTQFewy0PJgJcq2" alt=""><figcaption><p>Clicca su <strong>PAGA ONLINE pagoPA</strong>, quindi su <strong>Continua</strong></p></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/ZsAiPYJzPR9oOBo0CrkN" alt=""><figcaption><p>Conferma l’operazione selezionando <strong>Conferma e paga online</strong></p></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/wn1Tip8elXqpB536QZPz" alt=""><figcaption><p>Scaricare la ricevuta</p></figcaption></figure>

**Importante**: cliccando su **Stampa ricevuta**, potrai scaricare il documento in formato PDF.
{% endstep %}
{% endstepper %}

Per maggiori dettagli sul sistema di pagamento dei contributi, consulta il **manuale ufficiale INPS** al seguente link: <https://serviziweb2.inps.it/PagamentiBollettiniLD/downloadManualeUtente.do>


# Come effettuare la risoluzione del rapporto


# Attivare l'abbonamento


# Cancellare l'abbonamento


# Eliminare l'account